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Episode 4
第4話
賃金制度編 「ちゃんとした制度があるから 安心して一歩 踏み出せる」
FAQ よくある質問
KCSにはどんな福利厚生がありますか？
KCSでは、働きやすさだけでなく、社員の健康を大切にする「健康経営」にも力を入れています。社会保険はもちろん完備しており、健康診断や予防接種のサポートはもちろん、ストレスチェックやメンタルヘルスの相談窓口も整っています。
リモート実施の手当や住宅手当、通勤手当、出張時の宿泊費支給など、業務面・生活面含めたサポートも充実しています。
また、自己成長手段のひとつとして難易度に応じて資格取得の一時基金支給を行っており、社員の成長のサポートをしています。
他にも育児・介護制度や出産制度等についても中小企業ですが、大手企業と比較しても見劣りしない制度が充実しています。
制度の詳細や支給条件については説明会時や管理部に直接お問い合わせください。
女性が働く環境は整っていますか？？
KCSはグループで一番、女性が働きやすい会社を目指して「健康経営」に取り組んでいます。
2024年度からは、これまでの生理休暇をより利用しやすくするために名称を変更し、取得理由の範囲や取得単位も拡大しました。これにより、体調に合わせて柔軟に休みを取得しやすくなっています。
また、育児休職についても分割取得を可能とし、ライフステージに合わせて働きやすくなっています。出勤時間の選択制度やリモート勤務との組み合わせで、仕事と生活のバランスを取りながらキャリアを続けることができます。
今まで出産で一時的に仕事を離れた社員も100％復帰しており、社内の復帰体制も相談しやすく、チームのサポートも手厚いため、女性社員が安心して長く働ける文化があります。
